CEAL-SM /SUSESOS
El plan de bienestar psicosocial lo ven como un gasto obligatorio o ¿cómo una inversión estratégica? Por qué la verdad si no tienes efecto en el compromiso el desempeño y la cultura, difícilmente se puede ver como una inversión.
Sin Gravedad te quiere contar cómo puedes transformar este proceso normativo y burocrático en una estrategia que realmente impacte en los resultados de tu negocio.
En muchas organizaciones la gestión de riesgos psicosociales y salud mental se aborda como una obligación administrativa. La consecuencia es que se refuerza la percepción de que la gestión de riesgos psicosociales es un trámite más por cumplir que no impacta realmente en el bienestar de las personas y menos en el desempeño de la organización por lo que se traduce en una pérdida de tiempo y de recursos. Y mientras tanto, siguen creciendo síntomas como desgaste, desmotivación, la sensación de vulnerabilidad y los errores operativos.
No solo baja el ánimo, baja la productividad, sube el ausentismo y se instala la desconfianza en el sistema. Una oportunidad que pudo fortalecer la organización se convierte en una carga inerte y el costo se paga en desempeño, clima, liderazgo y por sobre todo en rentabilidad la diferencia está en el enfoque, darle un verdadero foco estratégico. No se trata de hacer más talleres ni de repetir formatos, se trata de integrar y de articular. La metodología que ha demostrado mayor impacto real a nuestros clientes parte de tres pilares fundamentales:
1.- Un diagnóstico integrado, donde veremos la encuesta psicosocial en conjunto con otras variables del negocio.
2.- Un diseño de objetivos y acciones alineados al negocio y sus recursos reales.
3.- Un dominio del diseño en 360° grados con metodologías de gestión y seguimiento agiles y dinámicos.
PROPUESTA DE TRABAJO CEAL-SM/SUSESO
1.- Introducción. -
CEAL-SM/SUSESO se refiere al Cuestionario de Evaluación Ambiental Laboral - Salud Mental, desarrollado por la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) de Chile, para evaluar los riesgos psicosociales en el trabajo. Es un instrumento que busca identificar y medir factores como la carga de trabajo, exigencias emocionales, y otros aspectos que pueden afectar la salud mental de los trabajadores.
2.- Propuesta de identificación y Medición. -
El protocolo de Riesgos Psicosociales es una metodología orientada a evaluar los factores de riesgos psicosociales a los que podrían estar expuestas las personas en sus lugares de trabajo.
El cuestionario CEAL - SM/SUSESOS es importante porque:
2.1.- Identifica riesgos:
Ayuda a detectar situaciones laborales que pueden generar estrés, ansiedad o problemas de salud mental en los trabajadores.
2.2.- Facilita la prevención:
Al identificar los riesgos, se pueden implementar medidas preventivas para proteger la salud mental de los trabajadores.
2.3.- Promueve un ambiente laboral saludable:
Al abordar los riesgos psicosociales, se busca crear un ambiente de trabajo más positivo y saludable.
3.- Propuesta de acciones para disminuir y/o eliminar sus efectos. –
4.- Valor de la Propuesta. –
La propuesta económica de este programa es parea 10 trabajadores:
5.- Recursos e implementación programa. –
El proyecto no incluye transporte.
